工伤免责协议在一定条件下有效，但如未明确告知劳动者、显失公平、违反公序良俗或法律法规，则无效。若协议违反《民法典》中关于人身伤害的免责规定，劳动者仍可依法维权。未及时处理可能导致劳动者权益受损，增加纠纷解决成本。
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